Talente fördern – Zukunft sichern.

Persönlich und fachlich qualifizierte Mitarbeiter/innen sind und bleiben unser wichtigstes Kapital.

Partner auf gleicher Augenhöhe
Im Rahmen unseres Kompetenz-Karriere-Modells setzen wir den Schwerpunkt in der Gleichstellung von Fach- und Führungslaufbahnen. So haben alle Mitarbeiter/innen, durch flexible Übernahme verschiedener Rollen und Verbreiterung ihrer fachlichen, methodischen und persönlich-sozialen Kompetenz die Möglichkeit, eine immer größere Komplexität gestalten zu können.

Professionelle Nachwuchs-Qualifizierung
Talente erkennen und zielgerichtet fördern: Dies betrachten wir im Rahmen unseres Ausbildungsprogramms „Emploi Formation” als wichtigsten Beitrag zur Zukunftssicherung der LBBW Luxemburg. Dank der Einbindung und aktiven Mitarbeit aller bankinternen Bereiche vermitteln wir unser Praxiswissen effizient. Extern unterstützen die begleitenden theoretischen Kurse des Weiterbildungsinstituts der Bankenvereinigung (IFBL) unsere Nachwuchskräfte. Diese jungen Talente sind für uns mit Beginn ihrer Ausbildung gleichberechtigte Mitarbeiter/innen.

Zu einer gemeinsamen Führungskultur
Mit der Zielsetzung eines einheitlichen Führungsverständnisses leiten wir jede/n Mitarbeiter/in dazu an, sich als eigener Unternehmer im Gesamtgefüge zu sehen. Die damit verbundene hohe Eigenverantwortung und gestalterische Freiheit gewährleistet weitreichende und gleichmäßig verteilte Kompetenzen sowie eine ausgewogene Balance zwischen Individual- und Unternehmensinteressen.