Wir verstehen Karriere als die Wertschätzung, die die LBBW Luxemburg ihren Mitarbeitern/innen für ihr Tun und Handeln zukommen lässt.

Unser Kompetenz-Karriere Modell stellt die Kompetenzen der Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt. Ziel ist es, die ganz persönlichen ‚Talente‘ und Potenziale jedes Einzelnen zu erkennen, sie gezielt in der LBBW Luxemburg einzusetzen und zielorientiert zum Nutzen aller Beteiligten weiterzuentwickeln.

Dieses Modell bietet Perspektiven für die Fachkarriere wie für die Führungskarriere und lässt alle Mitarbeiter/innen als Partner auf ‚gleicher Augenhöhe’ agieren.

Grundlegende Instrumente dazu sind der FdZ-Prozess, der als Steuerungsmittel für Führungskräfte dient, sowie das Beurteilungswesen, welches sowohl „Mitarbeiterentwicklungsgespräche" (MEG) als auch „Führungskräfteentwicklungsgespräche" (FEG) beinhaltet.